体制内外的区别？
体制内指的是公务员、国企等编制内的员工，工作相对稳定，会享受较多的福利，但是离职会比较麻烦，若合同未到期还需付违约金；体制外的员工归属感比较低，福利相对较差，存在的风险性也会更高，但相对自由，没有复杂的辞职手续，并且只要自己足够的努力和优秀，就能得到比较好的收获。
公务员好还是事业单位好？
1、公务员编制会更好，公务员编制的人更容易获得提拔的机会，体制内的人身份很重要。
2、公务员编制，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
3、事业编制，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，分为全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。如学校、医院等都是事业单位。
体制内和体制外的区别
体制内和体制外的区别是：体制内是遵循关系法则，而体制外是遵循丛林法则。体制内外的利弊的话，体制内唯一的动力是升迁和维持，而体制外唯一的动力是财务自由。
但目前的就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就2020年来说体制内会更合适。原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。
什么是体制内和体制外
体制外就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。而那些处于主导地位、就叫体制内。
按现代汉语词典说法，体制是国家机关、企事业单位等组织制度;从一些网友通俗的解释来看，或许你能更好的了解体质外与体质内的部分含义：很难给所谓体制内和体制外以准确的定义。企业中的体制内就相当于国家公务员序列，企业内有自己的股份。体制外相当于给人家打工，属于自由职业。企业内对其具有意识行态。
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。目前，我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
请高手帮忙找篇关于美国金融监管体制改革内容的外文文献（英语篇），和其中文版，急用，谢谢~
- 这是在百度上看到的，希望也能发我一份，不尽感激
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辞职创业老板爸爸突然绝症住院，孩子搬外地上学高考，本地公司解散。遇上个体制内高薪女孩，没时间谈？
- 男人当下重心应该放在陪爸爸住院照顾？辅导孩子读书？在外地重整旗鼓，抓紧创业工作？抓体制内女孩感情别丢？哪一个或几个，谢谢！
- 其实我觉得什么问题都是可以克服的，只要你想要去把这件事情做好。
当代中国的精英知识分子应该在体制内发展还是在体制外发展？
- 这是一个辩题，我需要论证在体制内发展，谢谢解答！
- 中国如今有很多问题，但是瑕不掩瑜，中国整体还是越来越好的，在体制内发展会让自身的价值最大限度地让人民得利，而在体制外发展，小的发展还好，大的发展就会容易和固有体制形成矛盾，而体制外势力是不可能被体制束缚，这样产生的竞争就没有管束，无法形成良性竞争，很容易出现内部动乱，徒耗国力
体制内的工作和体制外的工作差距太大。无论工资、福利、奖金、工作时间、强度、工作量，差距都十分大。政
- 体制内的工作和体制外的工作差距太大。无论工资、福利、奖金、工作时间、强度、工作量，差距都十分大。政政府这样做太不公平。
- 公平是挂在嘴上说说的，不要当真。
如何解决目前学校体制内外，公立私立和家教游击队，的博弈？
- 教育部门和学校为了给学生减负，但是实际效果却催生了很多校外补习机构的繁荣，如果落实重监管，可能会引发经济学的寡头效应，以后终将是所有家长来承担教育成本的提高，貌似没有公平可言了？
- 严抓，严打，加强管理。
