什么是劳动人事争议？

　　解：劳动人事争议的意思是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。

劳动人事争议是一裁终局吗

劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不都是一裁终局。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

昆山市劳动人事争议仲裁院徐思博怎么样

• 劳动仲裁能力
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仲裁法是否适用劳动人事争议仲裁委员会

• 劳动人事争议仲裁委员会已下判决。厂方不服上诉，这种情况下。《仲裁法》第9条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。是否有效，能否在一审法院上使用？仲裁判决评定伤残等级后到合约解除（18天）任属于停工留薪期间（因有医院开具的疾病休息证明），所以任领原待遇工资。厂方不服上诉，认为应该领伤残津贴。那么此上诉理由应如何反驳？
• 对 没有错误的 你懂的真多

绩效工资申请劳动仲裁，回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不受理。已过15日起诉期，还可以起诉吗？

• 在职期间，工资由基本工资+绩效工资组成，绩工资按考核指标考核后计算。绩效工资每月都考核计算了，但拖欠未发，当时理由时资金困难暂缓。离职后公司改口说公司亏损绩效工资不再发放，直接赖帐。后对拖欠并不认可的（赖帐）的绩效工资提请劳动仲裁，仲裁回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不予受理。可以以《双方已签字认可的绩效工资表》为证据按经济纠纷渠道处理。如不服，在15日内提起诉讼。现已过了15日的起诉期，还可以起诉吗？如果可以，应该以什么案由起诉？
• 都说了绩效工资不属于劳动人事争议仲裁受理范围没用的

开题报告的劳动人事争议国内外研究现状及发展趋势

• 急需！！！劳动人事争议国内外研究现状及发展趋势不好找；加参考文献最好附带英文文献，十四个以上 谢谢啦
• 好的，这个来拿

哺育期公司跟我解除合同,如何填写劳动人事争议仲裁申请书

• 我是广州的一名三星手机促销员，但是我们是跟第三方的劳动派遣公司签订劳动合同，13年11月份，我还在休产假的时候，第三方派遣公司通知我现在的公司要注销，需要重新和一家新的公司签订合同。他们说只是改个名字，但我考虑到公司的名字已经更改，新合同的公章名字也完全不一样，因此就没有答应，坚持按原合同自行。之后公司就跟我们说不签的话就把我调岗，拿最低工资标准（广州1550元，我原本平均每月5千到6千元）。而且第三方公司在广州没有分公司，公司总不在北京。我已经在三星工作6年了，难道生育后就这样，我现在可以怎么办？
• 建议你找个律师帮你处理劳动纠纷方面的事情。

粤高法〔2012〕284号关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

• 粤高法〔2012〕284号关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 可以发个原文链接吗？最好是在政府网站上公布的，谢谢。另外，会议纪要一般要在什么网站找到。
• 这是内部文件，网站是不会公布的。北大法宝里面有收录，不过北大法宝需要付费才能使用。如果你只是需要全文，我这里有可以提供给你。

请问打劳动人事争议仲裁需要请律师吗？请律师需要多少钱？

• 我被老板开除了，但是老板以各种理由不发工资，现在我去劳动总裁告他，我只是拿回我一个月的工资，只有一千多，如果请律师根本请不起，也划不来，各位大神给给意见，我应该怎么做？谢谢了。
• 建议你直接到单位所在地的劳动监察大队去投诉吧，几天就能解决了，不需要劳动仲裁，简单快捷，不收任何费用