请销假制度管理规定？

探亲假、婚葬假、产假、病假、事假和带薪休假应办理请销假手续。(一)探亲假。

工作满一年，夫妻分居两地、不能利用公假团聚者，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望不在本地行政区域内居住的父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望不在青岛市行政区域内居住的父母，每四年给假一次，假期为二十天。

(二)婚丧假与产假。

婚假一般为3天，双方实行晚婚的，延长至15天。产假一般为三个月，实行晚育者增加60天。

工作人员直系亲属死亡时，酌情给予3天左右的丧假。

考勤管理制度细则？

包括以下内容：

1. 出勤规定：明确员工的工作时间、上下班时间、休息时间、加班安排等。规定员工应按时到岗、离岗，以及如何请假和补班等。

2. 考勤记录：建立一套考勤记录系统，如考勤机、签到表、电子考勤系统等，用于准确记录员工的出勤情况和工时。

3. 考勤管理流程：规定员工的考勤管理流程，包括签到、签退、请假、补班、加班申请等程序，以及相关的审批流程和责任分工。

4. 考勤统计和分析：根据考勤记录，进行考勤统计和分析，了解员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便及时发现问题和进行管理决策。

5. 考勤奖惩制度：建立相应的考勤奖惩制度，对出勤良好的员工进行奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行惩罚，以激励员工按时出勤。

考勤管理制度的具体内容和执行方式会根据不同企业或组织的需求和情况而有所不同。它可以帮助企业或组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。

请问内蒙古干部职工请销假制度是什么？

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• 一是严格了请销假方式。明确规定干部职工请假均需履行书面请假手续。由本人填写《工作人员请假审批表》，按权限逐级报批后，交组织人事部门分别保管。如有未经批准而擅自不上班的，一律作旷工处理； 二是规范了审批权限。严格界定了各类科级干部及一般工作人员的审批权限，减少了请假的随意性。科级苏木镇、旗直部门党政正职，苏木镇、旗直部门副职及其他科级干部，旗直各二级的科级干部及一般工作人员等四类人员的请假均按请假天数的多少由部门至旗委领导逐级审批； 三是明确了请假期间的待遇。按《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》文件要求，明确了各类假期的工资福利待遇，在利益层面上制止了随意请假现象的发生； 四是严格了奖惩兑现。对未经批准擅自离岗或无正当理由请假不归者，一律作旷工论处，除按规定扣奖外，年终考核根据旷工天数确定为基本称职、不称职等次，旷工天数达到《公务员法》规定的公务员辞退要求的，将按规定予以辞退。