想做劳务中介要怎么入行？

　1、具备一定的人脉关系

　　创业者首先需要具备一定的人脉关系，因为劳务公司主要就是通过贩卖人力资源来赚钱的。如果想要做大做好，必须要有特色、形成良好的市场口碑，这样人们才会信任它，从而获利。

　　2、解决好经营方式

　　想要加入劳务中介，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面问题。一般是把中介服务人员（保姆、钟点工等）介绍给雇主，收取中介服务费，服务人员工资是由雇主发放。

　　3、乡镇代理

　　劳务中介作为下游的招聘角色，一种是乡镇代理，乡镇代理是没有固定经营场所的，但对周边的情况都比较熟悉，存在于各个群之间，线上联系、线下讲解，以此来招聘员工，操作相对比较简单。

4、开实体门店

　　还有一种就是开实体门店，一般门店都选在人口较多、较为集中的地方，因为客户自己上门是非常重要的，而且有门店背书，比较容易获得客户的信任，还需要办理直招和人力资源服务许可证。

　　5、找“靠谱”的上游公司

　　作为刚刚跻身行业的新手，前期的经营风险还是比较大的，因此在开始前就要仔细筛选，找到“靠谱的”上游公司，避开行业初期的风险，只要避开这个大坑，前期的路应不会太难走。

　　想做劳务中介可通过上述方法入行，创业者在入行之前，需要充分了解行业的相关知识、专业技能以及目标客户人群。

企业人力资源发展战略特点

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源。

通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求。

人力资源中组织理论是怎样发展的

人力资源中组织理论是怎样发展的？

工具/原料

人员企业

方法/步骤1

第一，组织理论的发展大致经历啦古典理论，近代组织理论和现代理论。

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第二，组织理论主要以韦伯，法约尔等人的行政组织理论为依据。

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第三，近代组织理论则是以行为科学为理论依据。

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第四，现代组织理论则是从行为科学中分离出来的主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活进行组织设计。

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第五，组织设计理论又分为：静态组织设计理论：研究组织的体制，机构和规章；动态组织设计理论，除了包含上述因素外，还包括人的因素。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

国有体制到底定工资的人是谁 呀。 还有人力资源到底有没有权利呀， 绩效考核到底谁来定啊？ 发展靠什

• 国有体制到底定工资的人是谁 呀。还袱筏递禾郛鼓店态锭卡有人力资源到底有没有权利呀，绩效考核到底谁来定啊？发展靠什么啊！
• 热心网友 03:33

国际人力资源管理的论述题：1.跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本土化通常要经历哪几个阶段？

• 2.试述外派失败的主要原因有哪些？可采取哪些积极的措施避免外派失败？筏梗摧妓诋幻搓潍掸璃3.试述“Z理论”的要点有哪些？求大神帮帮忙啊~~~~我周日考试要用啊
• wosshuiaaa 09:26

在北京做人力资源能立足吗？已经做了三年了，现在面临生孩子养孩子的问题，请问这个职业在北京能发展到买

• 在北京做人力资源能立足吗？已经做了三年了，现在面临生孩子养孩子的问题，请问这个职业在北京能发展到买房的地步吗？我俩都是外地户口，孩子以后能在北京上学吗？
• 做人力资源不如到长三角去，会更好一点。这是个人建议！

考这个民政局社会救助专职工作人员，属于外聘不带编制吧？开支归属人力资源服务公司，这职位有发展吗？

• 是不是也跟没编制的辅警差不多，转正的机会不多。能涨工资不，钱真少。
• 我民政局社会救援专职人员，他是不带编制的，它属于人力资源部

人力资源跟仓库管理哪个更有发展？哪个挣得比较多？

• 仓库管理比较好一点，但是没有太大的技术含量失业率比较高

我今年24岁，16年退伍的，家里给我找了个人力资源公司的小老板让我去给他当司机，有发展吗？

• 我今年24岁，16年退伍的，家里给我找了个人力资源公司的小老板让我去给他当司辅阀滇合鄄骨殿摊东揩机，有发展吗？我今年24岁，16年退伍的，有个人力资源公司的小老板让我去给他当司机，有发展吗？我今年24岁，16年退伍的，有个人力资源公司的小老板让我去给他当司机，有发展吗？他说要是去的话最少就是3年起步！我是外地户口，在天津他能给我上五险一金吗，
• 有没有发展前途？跟公司没有太大关系看你自己有没有能力？人力资源辅阀滇合鄄骨殿摊东揩公司本来也是不错的如果你头脑灵活，能给企业找来好的人力赚钱也可以，给老板带司机也是不错的职业，天天和老板在一起打交道能学到很多东西，如果你只会开车，不会用脑，到哪都完蛋

日语专业，今年毕业，将来想往人力资源发展，该找什么工作积累经验

• 找什么行业的。
• —————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊……余下全文

您好，我在网上看到了您关于银行人力资源职员发展前景问题，我现在也面临这个疑惑，希望能听听您的建议。

• 我是小语种专业13级的，工作一年后不太满意，想去英国读一个市场营销或者人力资源的硕士。人力资源专业的就业好像是考公务员和银行两方面，我不太清楚人力资源的员工在银行发展前景如何，起薪怎么样。我是985名校毕业的，男生，家里没什么背景。
• 1、并不是只有公务员和银行呀；几乎所有的大组织都需要人力资源工作者。2、在很行工作的HR与其它行业差不多，是辅助性工作。通常包括以下职能：基本职能：劳动关系办理、考勤请假薪酬发放、职称评定、社保手续……高价值职能：人员招募与甄选、晋升、梯队建设、组织文化建设、培训与发展、人力资源规划、薪酬调整……起薪：一般般了，看地区，以上海为例：3000起。起到哪儿就难说了，银行业不算是新兴产业，未来并不太看好，国有银行，民营银行，外资银行、其它金融机构等等，差异很大的。再次强调：包括银行业在内的许多行业，人事与财务之类的差不多，都是辅助性部门。通常不如销售、研发等核心部门。 当然还可以去关联行业：培训公司、企业管理咨询公司、猎头、人力资源中介、劳务派遗……