改革创新意识不强的问题，应采取怎样的整改措施？

1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

创新意识不够强自我评价？

在自我评价中，如果认为自己的创新意识不够强，可以从以下几个方面进行表述：

缺乏冒险精神：在面对新事物或未知领域时，往往过于谨慎，不敢冒险尝试，错失了一些创新的机会。

惯性思维：在解决问题时，容易陷入固有的思维模式，难以跳出舒适区，寻求新的解决方案。

缺乏好奇心：对于新事物、新技术、新知识等缺乏好奇心，没有主动去探索和学习的动力。

缺乏创意：在工作中，往往按照既定的流程和模式进行，缺乏创意和想象力，难以提出新颖的想法或方案。

在自我评价中，可以结合具体的工作或项目经历，分析自己在创新意识方面的不足，并指出自己已经采取的措施或计划采取的措施来提高创新意识。同时，也可以表达自己在创新意识方面的成长愿望和积极态度。

如何增强创新意识

1、请教成功之人：向成功之人请教，学习一些好的做法；

2、学习新的知识：如果想要创新，就应该具备创新的能力，应该在学习中增加创新的思维能力，逐渐让自己的思维方式得到更好的训练；

3、开阔视野：没有见识就很难创新，所以多接触外面的世界，能开阔眼界，看到别人的长处，为自己所学所用；

4、利用互联网：互联网是非常好的学习平台，能够涵盖很多知识和技能，应该经常在互联网上学习和交流；

5、实践锻炼：通过实践锻炼自己的能力，在这种锻炼中，能总结出更多的经验；

6、转化书本知识：在学习书本知识的时候，应该注意学习精髓，再利用书本知识转化为现实的生产力，注意掌握一些前沿的理论，特别是优秀的论文和前沿科学知识。