残保金如何计算缴纳(公司人员超过30人残保金怎么处理)

残保金如何计算缴纳？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

扩展资料：

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

举例计算

1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。

2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7%。

公司员工超过30人残保金怎么算？

公司员工超过30人残保金算法如下

根据《中华人民共和国残疾人就业保障条例》的规定，对每家有30人以上就业的企业，每月应按照残疾人比例购买劳动保险，并向专门的管理部门交纳残保金，残保金的金额由政府每年度调整。
具体而言，企业每月应按照残疾人的比例，也就是说，残疾人比例越高，交纳的残保金就越多，而未雇用残疾人者每月应缴纳的残保金金额不得低于每人每月200元。