下班了不让下班怎么办下班时间不给下班下班了不让下班怎么说

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1、违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时，暑假工到点了就可以下班，即使用人单位由于经济生产需要，让劳动者加班的，也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

2、是不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、不按约定的时间下班肯定是不正常的。但是我们作为一个打工者又能怎么样。像你这种暑期工也干不了多久，还是忍忍算了吧？就当是进入社会上的第一课。钱真的非常难挣要以后好好学习，将来找一个好工作。上学的时候少花一点钱，父母挣钱也不容易。你理解了这些，就会更好的学习。

4、自己不心摔伤，只能是自己负责。没有理由向单位提出补偿要求。在法理上也无依据。

5、如果也不受理可以起诉，学生不存在误工费，因此一般是不亏的。法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。

6、要签订劳务合同，就有据可依。到劳动监察大队去讨要说法。你是按实际上班天数发薪水的话，那以后去这种公司要小心了。

1、下班时间到了还不让员工下班，那么明显是一种违法的，但是个别的企业吧，它并不是那么严谨，遵守这个劳动法的规定。

2、如果正常下班不让出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪，非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规，正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自由。

3、如果经常让劳动者免费加班，那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。

4、如果经常加班的话，领导还不让员工离开，发生频繁的话，这一件事情肯定就是违法的，具体也要在网络上进行分析。法律规定领导对于员工加班来说肯定是要给加班的费用，也有相关的规定。如果延时加班还不按照加班费的话，特别是双休日还要加班，肯定是无理的要求，也是违法的要求。

5、如果一家公司在员工规定的工作时间之外无故拖延加时要求员工继续工作，是违反劳动法的行为，侵犯了员工的劳动权益。

6、符合劳动法，因为公司的上班作息时间只要安排合法，员工就必须准守其上下班制度。

准点下班合情合理合规，并没有任何错误。关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定。因此自己按照规定时间准点下班，是合情合理合规的，自己准点下班是没有任何错误的。如果说自己准点下班是「走得太早」，那就是不合理也不合规的说法，是错误的，应予纠正。

下班时间到了还不让员工下班，那么明显是一种违法的，但是个别的企业吧，它并不是那么严谨，遵守这个劳动法的规定。

准点下班，这是正常的，没有规定，说下班时间到了不下班。除非工作没有做完。或者就是给老板做的样子，我认为这样的话对彼此来讲都是很累的，而且也达不到效率。上班准点下班可以提高员工的工作效率和产出。

我们需要明确一点：员工有权利在下班时间之后离开公司。这是劳动法规定的基本权利之一。如果老板要求员工在下班时间之前离开，那么他就是在侵犯员工的合法权益。我们需要思考一下老板为什么会提出这样的要求。也许是因为公司目前的经济状况不好，老板想节省成本。

下班了，领导也不走，员工也不走，这是一件正常的事情。如果领导还没走的话你就走了。就会显得你不是很敬业。今天的员工都会留到领导走后才会走。

如果手头上没有多余的工作，也就是在自己的本职工作完成的前提下，那当然会踩点下班了。

如果打卡记录上超出8小时，达到10小时工作了，那就是属于加班，在工资单上未体现出来，就可去劳动仲裁部门去告，最好让律师一起去，律师能说会道，并且这种情况是必赢，所以律师很乐意效劳，当然是因为稳拿劳务费了。如果你不请律师也可以告赢的。

应该通过罚款的方式进行处理。因为通过这种方式可以让员工准时上下班。我们在公司进行工作的过程中，一般都需要在公司规定的时间内进行工作。所以公司会选择通过打卡的方式，记录我们上下班的时间。应该进行罚款。单位要求上下班打卡是一种正常的现象。但是在这种情况下，有的员工每天都晚到一两分钟。

打卡记录。公司可根据打卡记录查看员工是否提前下班，公司的打卡考勤机是记录员工上下班和月出勤率的机器。到下班时间员工需要打卡签退，有上班打卡记录无下班打卡的员工即为早退。

综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，支付不低于工资150%的工资报酬。法定节假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。使用综合工时制，有利于企业依据工作情况，灵活地安排员工工作。

违法。根据国家相关法律依据的规定可知，劳动者每天的工作时间不可以超过八个小时。即使用人单位由于经济生产需要，让劳动者加班的，也需要与其协商并且需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

所以如果在手头没有多余工作的情况下，那自己肯定会踩点，下班到点自己就可以走了，毕竟在工作中工作结束之后，还是要更多的考虑生活，要做到工作与生活的平衡，像有些人可能回去还要买菜烧饭，所以如果在单位里不做无谓的消耗的话，可能会对员工的整个生活都会有一些影响啊。

的确开会，有时候这般，且并没有别的强制性个人行为，不违法。常常这般，占有大伙儿时长，便是变向加班加点，应当给与加班工资或给予轮休。不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会，而开会为由，采用非法手段强制性职工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌违反刑诉法。