欠薪3个月怎么赔偿？

欠薪3个月的赔偿方式是雇主应当支付员工欠薪的全部金额，并按照国家规定的标准支付相应的违约金。

具体来说，可以采取以下措施：

1.与雇主协商解决：

首先，员工可以与雇主协商解决欠薪问题，要求雇主尽快支付欠薪。

如果雇主同意支付欠薪，员工可以与雇主签订书面协议，明确欠薪金额和支付时间。

2.申请劳动仲裁：

如果雇主不同意支付欠薪，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明雇主存在欠薪行为，仲裁委员会会根据相关法律规定判决雇主支付欠薪和相应的违约金。

3.提起诉讼：

如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪和相应的违约金。

在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明雇主存在欠薪行为，法院会根据相关法律规定判决雇主支付欠薪和相应的违约金。

反正，欠薪3个月的赔偿方式主要是通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。

在解决欠薪问题时，员工需要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

公司拖欠工资离职怎么算赔偿

如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

恶意拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算

拖欠工资赔偿金是指在用人单位无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的经济补偿。

单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。

《劳动合同法》第85条规定未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司单方面解除劳动合同，不交保险，拖欠工资。怎么赔偿？急急急，只有20分，谢谢！

• 我们公司一直有拖欠工资的习惯，这次拖的比较严重，从9月份一直没有发。现在我们员工罢工，跟公司没有协商好，公司决定单方面跟我们解除劳动合同，并且工资还要继续拖着不发，而且我们保险一直没有交。请问这种情况我们应该怎么办，走劳动仲裁过程比较漫长，如果走劳动仲裁，应该要求公司怎么赔偿？希望回答专业点，详细点，谢谢。问题补充： 我在公司上班有8个半月
• 可以向劳动监察投诉，相对较快，也可以申请仲裁，时间较长。申请仲裁可以要求支付拖欠的工资、补办社保、经济补偿（根据您的工作年限应该是一个月工资）。经济补偿是否应当支付还要结合案件具体分析。